Varno preverjanje delovne sile v kmetijstvu
Čezmejno zaposlovanje brez papirologije
Kmetijstvo je odvisno od prilagodljive, pogosto sezonske delovne sile, ki se giblje čez meje in med delodajalci. Preverjanje identitete, kvalifikacij in pravnega statusa je bilo dolgo ročen, na napake podvržen proces.

Kmetijstvo je odvisno od prilagodljive, pogosto sezonske delovne sile, ki se giblje čez meje in med delodajalci. Tradicionalni postopki zaposlovanja se opirajo na zbiranje fizičnih dokumentov — osebnih dokumentov, delovnih dovoljenj, certifikatov — pogosto v več jezikih in pravnih sistemih. Delodajalci morajo vsak dokument ročno preveriti brez zanesljivih orodij za odkrivanje ponaredkov, kar vodi v počasne, drage in nezanesljive procese, pri katerih delavci dneve čakajo, preden lahko začnejo delati.
Trenutni sistemi so v osnovi pomanjkljivi, saj vključujejo izmenjavo in shranjevanje kopij občutljivih dokumentov med več organizacijami, kar množi tveganja za zasebnost po celotni dobavni verigi. Ne obstaja učinkovit način za potrditev, ali je poverilnica še vedno veljavna, ne da bi neposredno kontaktirali prvotnega izdajatelja. Čezmejni scenariji te izzive še povečujejo, saj se delovna dovoljenja in certifikati razlikujejo glede na pravni sistem in se jih težko preverja na daljavo.
Preverljive poverilnice ponujajo praktično rešitev. Namesto deljenja kopij dokumentov delavci nosijo digitalno podpisane poverilnice v osebnih denarnicah, ki jih izdajo vlade ali izobraževalne ustanove. Te poverilnice omogočajo takojšnje preverjanje s strani katere koli stranke brez kontaktiranja izdajatelja ali razkrivanja nepotrebnih osebnih podatkov. Upravljavci kmetij lahko v nekaj sekundah potrdijo delovna dovoljenja, varnostno usposabljanje in zdravstveno sposobnost.
Business Wallet podjetja Credenco kmetijskim organizacijam omogoča izdajanje, prejemanje in preverjanje poverilnic v okviru standardnih postopkov vključevanja strank. Delavci lahko poverilnice ponovno uporabijo pri različnih delodajalcih in v različnih sezonah — kar zmanjšuje administrativno breme in pospešuje čas do zaposlitve, hkrati pa gradi infrastrukturo zaupanja, ki se prilagaja potrebam delovne sile.
Delite ta prispevek
Če želite ta prispevek deliti na omrežjih ali po e-pošti, kliknite spodnje gumbe.
Želite izvedeti več?
Vas zanima, kako se to nanaša na vašo organizacijo, ali bi se radi z nami pogovorili o konkretnem primeru uporabe? Kontaktirajte nas — z veseljem vam pomagamo.